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        企業文化

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        企業文化
        從企業的價值觀、發展理念及企業精神三大要素構建的文化理念體系,是企業建設初期,直到未來都要秉承的一種信念。

         

        價值觀
        “誠實守信,業績導向,以人為本,創新發展”是至勝的價值觀念,是集團寶貴的無形資產。
          ※誠實守信:
                對員工及管理者誠實守信,有利于管理氛圍簡單透明;
                對客戶及伙伴誠實守信,能使之得到正常健康的發展;
                對社會及國家誠實守信,能促進并推動社會和諧建設。
          ※業績導向:
                作為商業機構,業績是所有企業生存和發展的生命線,必須堅持以實力去競爭、以付出求回報、用業績來說話,才能持續為社會創造價值。根據業績,還能反映組織能力的提升、管理模式的創新,以及優秀人才的培養等,也是用以選人、用人、評價人、激勵人的重要標準。
          ※以人為本:
                尊重人的價值,開發人的潛能,升華人的心靈,從生活、情感和成長環節關愛和善待員工、為員工構建價值實現的平臺,共享發展成果。
          ※創新發展:
               鼓勵創新思維,堅持持續學習,善于借鑒先進模式、經驗與方法,實現創新在基層,創新在崗位,人人創新、全員創新。

         

        發展理念
               “誠信、拼搏、創新、和諧、共贏”是至勝的發展理念。
               “誠信對待合作伙伴,懷著拼搏與創新的精神,同時代發展并進”兩手抓,實現企業、合作伙伴、員工乃至社會和諧、共贏可持續發展的局面。
               誠信:遵守商業倫理與契約精神,維護利益相關方合法權益,信守承諾,知行合一。
               拼搏:始終保持不怕困難、從不言敗的頑強斗志。拼搏精神是至勝從創業初期至今賴以生存和發展的支柱。
               創新:順時應勢,主動變革,堅持客戶導向,用于顛覆自我,不斷尋求商業模式、技術、管理、產品與服務的全新突破。
               和諧、共贏:心懷感恩,謙卑行事,強調均衡與可持續發展,追求多方合作共贏以及人與自然、社會的和諧共生。

         

        企業精神
               “和諧創新,開拓市場,團結拼搏,共創未來”是至勝的企業精神。
               和諧創新:堅持正確方向,一切從實際出發,因地制宜,創造性地開展工作,創新社會管理構建和諧社會。
               開拓市場:堅持實事求是的原則,根據企業及品牌的具體情況而定,提高本企業產品的市場占有率。并以占領目標市場、實現企業的既定戰略目標為最終目的。
               團結拼搏:促進團隊協作,用自己的所有不顧一切地極度努力,在效率上提高獲得結果的能力和速度,并降低團隊成員間的內耗,共同實現大家的目標。
               共創未來:實現與員工、社會、國家和諧發展局面,創新商業、商業進步是推動國家富強、社會發展的重要動力,美好生活是人們的殷切向往。讓我們攜手同心,共創未來。

         

        企業責任
               至勝集團自成立以來,始終把“誠信、拼搏、創新、和諧、共贏”作為企業的核心價值理念,堅持以“誠信、進取、創新、超越”為職業精神,把為客戶、為員工、為社會實現價值作為企業的崇高使命,努力踐行企業公民精神,以做一個負責任的企業為己任。
          對客戶
               客戶是至勝服務的首要對象,至勝必須為客戶提供優質的服務,并通過持續創新滿足客戶目前與潛在的需求。
               至勝的發展離不開上下游合作伙伴的支持與幫助,至勝要與合作伙伴建立長期穩定的利益共同體與戰略合作關系,持續與合作伙伴和諧發展、共同成長,一起分享成功。
          對員工
               人力資源是社會的寶貴財富,也是企業發展的支撐力量,至勝尊重員工實現自身價值的權益,為所有員工提供施展才干和實現抱負的平臺,團結凝聚全體員工的智慧和力量,一心一意謀發展,讓員工與企業共同成長,與企業一同分享發展的成果。
          對社會
               至勝做企業公民的典范,積極履行企業公民的義務,承擔社會責任,努力使社會不遭受自己的運營活動、產品及服務的消極影響,增大企業吸納就業的能力,為社會安定盡職盡責。

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